【培养目标】本专业按照培养社会主义建设者和接班人的根本任务要求，培养适应区域经济和社会发展需要，德、智、体、美、劳全面发展，具备管理学、经济学、法学、心理学基本理论知识，掌握现代人力资源管理理论与方法，具有国际化视野，较强敬业精神、实践能力、服务与创新意识，能胜任专业化人力资源服务企业和各类企事业单位，主要从事员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等相关管理领域工作的高素质应用型人才。
【专业特色】师资力量雄厚，数字化教育转型效果显著。专业贯彻“成果导向教育”（OBE）理念，人才实践教育平台建设成效显著，课赛融合，学生创新和实践能力强；国际化特色日益突出。
专业贯彻“成果导向教育”（OBE）理念进行人才培养，优势和特色较为明显。（1）师资力量雄厚。专业现有专任教师20人。其中具有高级职称的教师11人，占教师总数55%；具有研究生学历的教师18人，占教师总数90%；双师型教师16人，占教师总数80%；多名教师具有海外学习、工作背景。（2）数字化教育转型效果显著。专业聚焦大数据，紧跟学科前沿及社会发展趋势，培养学生数字化管理思维，将数字化技术融入专业课程建设，形成数字化人力资源管理课程群。（3）人才实践教育平台成效显著。专业以“知识积累-竞赛沉淀-实践探索”为主线，通过理论教学、学科竞赛、基地实践的多层次教学，培养学生创新和实践能力。（4）国际化特色日益突出。专业采取双语教学、教师海外学习、学生国际交流、国际化试点班等举措开展国际化活动，积极探索中外合作联合办学，专业国际化特色不断加强。
【核心课程】人力资源管理概论、社会心理学、劳动法、劳动经济学、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源大数据等。
【就业方向】能在各类政企事业单位从事人事经理、人力专员、绩效专员、薪酬专员等相关工作、猎头与专业人力资源服务工作、教育机构人力资源培训工作等。
【授予学位】管理学学士
【招生类别】文史类、理工类。
